VOA REPORT: Phased Retirement

 NOV. 1, 1999 (卡什旦报道)
 
 

** 美国阶段性退休作法逐渐风行 **

美国劳动大军年龄不断老化,年轻工人来源日益萎缩,越来越多美国雇主不得不寻求新方法来挽留年长的雇员。「阶段性退休」的作法逐渐风行,公司重新聘用以前的雇员做临时工;这些雇员可以临时领取退休金。再过两年,二次世界大战后人口高峰期出生的七千八百万美国人最长者将年满55岁,令美国制造工业担心,因为劳工合同可以让工厂工人在55岁退休并领取全部退休福利。华盛顿「沃森全球公司」管理咨询专家魏茨曼估计,美国汽车制造厂在未来五年内可能有多达百分之四十的工人退休,所有工业行业经理层也都面临类似局面。雪佛龙公司的平均提前退休年龄是57岁,可怕的是会失去大部分经理人才和大量实际操作人才。公司很清楚,必须挽留那些已经工作很久的年长工人。
 
 

**吸引退休工人每周上工几个小时**

 沃森公司调查的五百家公司百分之四十多准备实施「阶段性退休」计划,吸引拿退休金的退休工人每周回来工作几个小时。这些计划孕育一个由不同世代美国人融合的劳动大军,有各自的目标和需求但并肩工作。因此,如何使工作场所更灵活很困难。年长工人要平衡退休活动和工作不会想工作许多小时,年轻些的工人特别是未婚工人有特殊需求,那些处在中间的人要养家又要努力工作获得成就。魏茨曼说,美国公司能否处理好劳动力年龄老化问题具有全球影响,由于美国劳动条例更富弹性,只有美国公司才能推出类似「阶段性退休」的新概念。